Już za dwa miesiące wchodzi w życie nowelizacja przepisów prawa pracy.
Przypomnijmy, że zmiany dotyczyć będą przede wszystkim:
- charakteru umowy na okres próbny (w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy);
- możliwości zawarcia ponownej umowy na okres próbny (w celu wykonywania innego rodzaju pracy);
- automatycznego przechodzenia umów w umowy zawarte na czas nieokreślony (czas określony maksymalnie 33 miesiące w maksymalnie trzech umowach);
- okresów wypowiedzenia (znane dotychczas okresy stosowane również do umów na czas określony);
- zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Prawnicy Kancelarii przygotowali zwięzłą instrukcję dla pracodawców w zakresie omawianych przepisów. Chętnych zapraszamy do kontaktu maciej.krotoski@krotoski-adwokaci.pl
