Wczoraj, 08. sierpnia 2016 r., Prezydent Andrzej Duda złożył podpis pod ustawą o minimalnej stawce godzinowej. Przewiduje ona godzinowe wynagrodzenie dla osób pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2017 r.
Wysokość minimalnej stawki będzie wzrastała proporcjonalnie do corocznego wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa obejmie także osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, którzy w formie jednoosobowej świadczą usługi dla przedsiębiorców.
Przy założeniu, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2.000 zł, minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych objętych ustawą to 13 zł za godzinę.
Ze względu na uchwalenie przepisów ustawy Państwowa Inspekcja Pracy zyska dodatkowe uprawnienia, między innymi będzie kontrolować przestrzeganie wypłacania nowych stawek. Naruszenie przepisów o stawce minimalnej grozić będzie karami pieniężnymi do 30.000 zł.
Nowe przepisy wprowadzą także inne zmiany. Między innymi zakazują zrzeczenia się prawa do minimalnego wynagrodzenia oraz przeniesienia go na inną osobą. Wymagają dokonywania wypłat w formie pieniężnej i gwarantują wypłatę wynagrodzenia w regularnych odstępach czasu (minimum raz w miesiącu dla umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc). Ponadto ustawa likwiduje zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do stażu pracy (obecnie w pierwszym roku pracy możliwe jest ustalenie wynagrodzenia na poziomie 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę).
Jeśli macie Państwo pytania dotyczące nowej ustawy – odpowie na nie Zespół Kancelarii (kancelaria@krotoski-adwokaci.pl).
